Tutkimme Pihla Groupissa työyhteisökulttuurin tilaa, esihenkilötyötä ja työntekijöiden viihtyvyyttä säännöllisesti. Jatkuvan vuoropuhelun ja tutkimustulosten myötä olemme määrittäneet työyhteisökulttuurimme kulmakivet. Tutkimuksemme toteutetaan Great Place to Work – mittauksella, jonka palautteisiin työyhteisökultturimme analyysi perustuu. Great Place to Work – tutkimusta on toteutettu yhteisössämme jo vuodesta 2010 lähtien.

Työyhteisökulttuurin kulmakivet ovat niitä asioita, jotka määrittävät yhteistä tekemistämme ja jotka näkyvät ja kuuluvat arjessa työpaikallamme. Ne ovat myös niitä asioita, joita jokainen voi odottaa ja olettaa tullessaan Pihla Groupiin töihin.  

Pihla Groupin työyhteisökulttuurin kulmakivet ja tapa toimia perustuu esimerkiksi seuraaviin asioihin: 

Hyvä ja terve ilmapiiri. Meillä työskentelevät ihmiset kokevat, että kulttuuriimme kuuluu tietty helppous ottaa asioita puheeksi ja kysyä rohkeasti apua keneltä vaan. Ihmiset ovat vastaanottavaisia, auttavaisia ja avoimia. Ilmapiirimme on rento, luottavainen ja kannustava. Tärkeä palaute henkilöstöltämme on se, että jokainen voi aidosti olla oma itsensä.  

Yhteishenki ja huumorintaju. Meillä koetaan, että työyhteisön yhteishenki ja huumorintaju ovat korkealla tasolla. On tyypillistä, että työpaikallamme nauretaan ja jaetaan yhteisesti hauskoja juttuja ja muistoja. Viihdymme yhdessä, ja työkaverit ovat monelle arjessa suuri henkinen tukinoja.  

Joustavuus. Henkilöstömme arvostaa joustavuutta ja luottamusta. Roolista ja kulloisistakin mahdollisuuksista riippuen, kaikilla on mahdollisuus saada tarvittaessa vapaata tai järjestellä työ- ja vapaa-aika siten, että se parhaiten sopii silloiseen elämäntilanteeseen. Toimihenkilötehtävissä arvostetaan joustavaa tasapainoa lähi- ja etätyön välillä. Meillä koetaan, että yksi tärkeimmistä työssä viihtymiseen vaikuttavista asioista on oman työn hallinnan tunne, joka syntyy siitä, että oma arki, kalenteri ja työ on mahdollista järjestellä sujuvaksi. 

Esihenkilöiden tuki. Meillä työskentelevät henkilöt arvostavat laadukasta ja inhimillistä esihenkilötyötä, jonka eteen olemme valmentaneet ja kouluttaneet esihenkilöitämme jo vuosia. Esihenkilömme ovat helposti lähestyttäviä ja kiinnostuneita työntekijöiden mielipiteistä. Organisaatiomme hierarkiamme on matala, ja jokainen esihenkilö on helposti tavattavissa ja lähestyttävissä.  

Työntekijöiden arvostus. Kulttuuriimme kuuluu, että jokaisen henkilön työpanosta arvostetaan ja heille annetaan vastuuta sekä mahdollisuuksia kehittää omaa osaamistaan.  

Luotettava ja hyvämaineinen brändi. Oma henkilöstömme arvostaa ja kunnioittaa yritystämme korkealle. Heille yrityksemme ja brändimme ovat luotettavia ja hyvämaineisia, ja se luo turvaa ja merkityksellisyyttä arkeen.